8月8日，五华县教师“县管校聘”第三阶段工作在县高级中学展开，全县155名教师在参加竞聘。

据了解，我县“县管校聘”共设置岗位数11520个，直聘2195名教师，竞聘岗位9325个。首轮竞聘现场考核工作于7月22日至7月25日，首轮竞聘共有9127名教师参加首轮竞聘，8692名教师竞聘成功，400多名落聘教师参加第二轮竞聘，二轮竞聘成功256名，二轮落聘162人，第三轮竞聘中7人因病等特殊原因未参加，有155人参加今天第三轮竞聘，有369个岗位。教师“县管校聘”竞聘上岗工作共分为三轮竞聘，第一阶段为教师在本校或区域内跨校进行竞聘；第二阶段为在第一阶段落聘教师在本区域内缺岗学校竞聘，采取现场演讲和学校考核的形式进行；第三阶段为第二阶段落聘的教师在全县跨区域竞聘上岗。第三阶段竞聘仍落聘人员，按有关规定由教育部门进行统一调剂。

县教育局负责人介绍，竞聘上岗以学校为单位，每三年进行一次，按校内竞岗、区域内竞岗、跨区域竞岗顺序进行“三级竞聘”。
“竞聘上岗打破了教师交流轮岗的管理体制障碍，盘活了全县教师资源，有效缓解了乡村学校结构性缺编问题。”县教育局相关负责人说，竞聘上岗让“今天工作不努力，明天努力找工作”的意识深入人心，打破了学校干部 “终身制”，走出了一条适合县情的教师人事管理制度改革路子，助推了全县教育振兴发展，能有效促进我县教育均衡发展。

从7月22日我县中小学公办教师“县管校聘”首轮竞聘现场演讲考核工作正式开始以来，为加强中小学公办教师“县管校聘”首轮竞聘现场演讲工作督查，县教育局聘请了由县人大政协委员等相关人员组成的“县管校聘”管理改革工作社会监督员和纪委监委监督组前往各个学校进行监督。社会监督员详细了解学校候考室、演讲室、计分室、候分室等场地，对竞聘者竞聘演讲、评委评分、工作人员计分记分进行监督。至目前，“县管校聘”工作扎实顺利推进。